بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق

دسته بندی ها

بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق

طرح مسئله : ارزشيبابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كار آمدي- توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به كمك اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي‌ آيد. برنامه ريزي شغلي- تصميمات اداري- تشويقات و تنبيهات از مباني موثق و قابل دفاع برخوردار مي‌ شوند و در نتيجه ضابطه شايستگ

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1387 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 143

حجم فایل:277 کیلوبایت

<   پرداخت و دانلود  قیمت: 9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • طرح مسئله :
    ارزشيبابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كار آمدي- توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به كمك اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي‌ آيد. برنامه ريزي شغلي- تصميمات اداري- تشويقات و تنبيهات از مباني موثق و قابل دفاع برخوردار مي‌ شوند و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده مناسبات منطقي وعادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد. حاكميت ضابطه شايستگي وايجاد فضاي فوق العاده كاركنان در اجراي اثر بخشي وظايف شغلي و نيل به اهداف سازماني مي‌ گردد مجموعه اين فعاليتها كار آيي و بهره وري سازمانهنا را افزايش داده موفقيت و پيشرفت آنها را تسهيل مي‌ كند آيا نظام ارزيابي عملكرد در شركت مورد تحقيق توانسته به اهداف خود كه همان كارآيي كاركنان و تحقيق اهداف سازماني است به طور كامل دستيابي پيدا كند لذا سعي كرديم تا نظام ارزيابي عملكرد كاركنان را كه تاثير مهمي در تحقيق اهداف اين شركت دارد را به صورت اجمالي بررسي تا نسبت به دلايل كار آيي اين نظام ارزيابي شناخت پيدا كنيم و براي رسيدن به اين شناخت پاسخ به سوالات ذيل اهميت فراواني دارد.


    فهرست:
    پیشگفتار
    فصل اول
    عنوان تحقیق
    ۱- عنوان تحقیق
    ۲- طرح مسئله
    ۳- اهمیت و ارزش تحقیق
    ۴- علت و هدف از انتخاب موضوع
    ۵- سوالات تحقیق
    ۶- تعریف اصطلاحات و واژه ها
    ۷- سابقه تاریخی موضوع
    ۸- روش تحقیق
    ۹- حیطه تحقیق
    ۱۰- موانع و محدودیتهای تحقیق
    فصل دوم
    پیشینه پژوهش
    تئوریهای مدیریت
    تئوری انتظار جذابیت
    نظریه برابری
    تئوری تقویت اسکز
    نظریه تعیین هدف
    نظریه تناسب شغل با شخصیت
    نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از
    تئوری دو عاملی هرز برگ
    الگوی ویژگیهای شغلی
    تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت
    کاربرد نظریه های انگیزش
    شناسایی تفاوتهای فردی
    هدف و نتیجه
    مشارکت افراد در تصمیم گیریها
    رابطه پاداش با عملکرد
    رعایت اصل برابری حقوق
    بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
    تاریخچه ارزشیابی عملکرد
    تعاریف ارزشیابی
    در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی
    ضرورت و اهمیت ارزشیابی
    اهداف ارزیابی عملکرد
    برنامه ریزی نیروی انسانی
    کارمند یابی و انتخاب
    تعیین روایی آزمون های استخدامی
    آموزش و تربیت کارکنان
    تعیین مسیر شغلی
    حقوق و مزایا
    شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
    نظریه های ارزیابی
    انواع ارزیابی
    ارزیابی سرپرست مستقیم
    ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
    ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
    ارزیابی گروهی
    ارزیابی از طریق خود سنجی
    عوامل موثر بر ارزیابی
    شاخص های ارزیابی
    مراحل ارزیابی
    ویژگی های ارزشیابی
    روشهای ارزشیابی
    ۳) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری
    روش مقیاس
    عامل سنجی
    روش ثبت و قایع حساس
    روش توصیفی
    روش قیاسی (استانداردهای کار)
    روش درجه بندی
    مقایسه دو به دو
    توزیع اجباری
    انتخاب اجباری
    ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
    روش بررسی داخلی
    روش ارزیابی گروهی
    مصاحبه پایانی
    موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
    موانع روانی و رفتاری
    عینیت نداشتن
    تعمیم (اثر هاله ای)
    سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری
    تازگی
    مقابله
    محاکمه بجای ارزیابی
    تعصبات شخصی ارزیاب
    موانع فنی واجرایی
    نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
    عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
    ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد
    فصل سوم – روش تحقیق
    روش انجام تحقیق
    فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
    بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده
    بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه
    فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات
    پیشنهادات
    پرسشنامه و فرم ارزیابی کارکنان قراردادی
    منابع و ماخذ


    برچسب ها: دانلود تحقیق کار تحقیقی مدیریت پروژه مدیریت مدیریت صنعتی ارزيابي عملكرد شركت الكتريك خودرو شرق دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت تئوری تقویت اسکز نظریه تناسب شغل تئوری دو عاملی هرز برگ
  • مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت (مديريت صنعتي)
  • در قالب Word و قابل ویرایش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

آریافایل صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی

  • 09374541385
  • info@aryafile.ir


logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.