گزارش کارآموزی در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی

دسته بندی ها

فایل های دیگر این دسته

پایان نامه بررسي تاثیر تغییرات سازمانی بر بازدهی خدمات مالی در شعب بانک ملی استان چهارمحال و بختیاری پایان نامه بررسي تاثیر تغییرات سازمانی بر بازدهی خدمات مالی در شعب بانک ملی استان چهارمحال و بختیاری قیمت: 30,000 تومان
رقابت پذیری در زنجیره تامین رقابت پذیری در زنجیره تامین قیمت: 28,000 تومان
بررسي تأثير مديريت زمان در  پيشرفت تحصيلي دانشجويان دانشگاه پيام نور  بروجن بررسي تأثير مديريت زمان در پيشرفت تحصيلي دانشجويان دانشگاه پيام نور بروجن قیمت: 20,000 تومان
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با حافظه سازمانی در بین معلمان ابتدایی استان چهارمحال و بختیاری بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با حافظه سازمانی در بین معلمان ابتدایی استان چهارمحال و بختیاری قیمت: 25,000 تومان
بررسي تفاوت بلوغ عاطفي در بين دانشجويان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال دانشگاه سيستان و بلوچستان در بررسي تفاوت بلوغ عاطفي در بين دانشجويان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال دانشگاه سيستان و بلوچستان در قیمت: 30,000 تومان
تعیین و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش کیفیت خدمات  با استفاده از رویکرد تلفیقی گسترش عملکرد تعیین و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش کیفیت خدمات با استفاده از رویکرد تلفیقی گسترش عملکرد قیمت: 30,000 تومان
پایان نامه بررسی میزان تاثیر کیفیت خرید بر رضایت مشتری پایان نامه بررسی میزان تاثیر کیفیت خرید بر رضایت مشتری رایگان
جزوه- تفكر استراتژيك در مديريت استراتژيك - در 80 صفحه-docx جزوه- تفكر استراتژيك در مديريت استراتژيك - در 80 صفحه-docx قیمت: 5,000 تومان
پارتی بازی در ادارات پارتی بازی در ادارات قیمت: 20,000 تومان
پایان نامه بررسي تاثیر تغییرات سازمانی بر بازدهی خدمات مالی در شعب بانک ملی استان چهارمحال و بختیاری پایان نامه بررسي تاثیر تغییرات سازمانی بر بازدهی خدمات مالی در شعب بانک ملی استان چهارمحال و بختیاری قیمت: 30,000 تومان

گزارش کارآموزی در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی

گزارش کارآموزی رشته مدیریت در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی؛ مقدمه : طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل روشی است که در آن به تجزیه و تحلیل تمامی عوامل موثر کار با هم ( یکجا ) می پردازیم این عوامل عبارتند از : مهارت ، مسئولیت ، مساعی ، جسمانی و ذهنی و شرایط نامطلوب محیط کاری می باشند . اجرای طرح های ار

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 71 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:185 کیلوبایت

<   پرداخت و دانلود  قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • مقدمه :
    طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل روشی است که در آن به تجزیه و تحلیل تمامی عوامل موثر کار با هم ( یکجا ) می پردازیم این عوامل عبارتند از : مهارت ، مسئولیت ، مساعی ، جسمانی و ذهنی و شرایط نامطلوب محیط کاری می باشند .
    اجرای طرح های ارزشیابی مشاغل در دو حالت ممکن است انجام پذیرد :
    حالت اول : زمانی است که برای تاسیس سازمانی برنامه ریزی می شود . در این حالت هنوز شغل و شاغلی در عمل وجود ندارد که از نزدیک مورد مطالعه ، بررسی و ارزشیابی قرار گیرد . بدهی است که در این مرحله کارشناسان طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل با توجه به سوابق گذشته و سازمان های مشابه به طور کیفی و ذهنی ارزش ریالی مشاغل را برای تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد مشاغل موجود در سازمان معلوم و مشخث می نمایند تا در پرداخت محقوق و دستمزد مشاغل موجود در سازمان جدید ملاک عمل قرار گیرد .
    حالت دوم : زمانی است که سازمانی در حال فعالیت بوده و مشاغل آن دارای شاغلین است که برای امر ارزشیابی می توانند از نزدیک مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد .
    هدف ارزشیایی شغل عبارت است از ایجاد ارتباط منطقی بین وظایف و مسولیت های یک شغل با میزان حقوق و دستمزد پرداختنی به مشاغل ( البته ما در این تحقیق فقط به میزان وظایف و مسئولیت های مشاغل و رتبه بندی بر اساس چارت سازمانی بسنده کرده ایم . )
    بنابراین می توان چنین گفت ارزشیابی شغل وسیله ای است که برای ایجاد ارتباط منطقی بین مشاغل مختلف و میزان پرداخت و دستمزد هر شغل مورد استفاده قرار می گیرد .
    یکی از نکات مهم که در ارزشیابی مشاغل باید مورد توجه قرار گیرد این است که ارزشیابی شغل ارتباط مستقیمی با مجری و یا متصدی شغل ، یا مقام و منصب شاغل ندارد و در واقع شغل از شاغل مورد ارزشیابی قرار می گیرد . اگرچه ممکن است خصوصیات ، ویژگی ها و صفات شاغلین هم دو تعیین و پرداخت و حقوق و دستمزد موثر باشد ولی در مرحله ارزشیابی مشاغل این عوامل در نظر گرفته نمی شود .
    برای اجرای موفقیت آمیز طرح های ارزشیابی مشاغل بهتر است این کار توسط کمیته ای انجام پذیرد تا میزان اعمال نظرات کاهش یابد . این اعضا می توانند از کارشناسان ارزشیابی مشاغل نمایند و مدیریت ، نماینده کارفرما ، نماینده کارکنان ، سرپرستان مستقیم و غیره باشند . این کمیته اگر با توجه به واقعیات و دور از تصورات و ذهنیات عمل ارزشیابی مشاغل را انجام دهند بدهی است که نتایج آن در افزایش کارآیی سازمان بسیار موثر خواهد بود .

    فهرست:
    مقدمه
    تاریخچه سازمان : 
    چارت سازمانی اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی
    شرح مختصری از تولید تعاونی
    وظایف اصلی شغل
    وظایف وزارت تعاون و امور روستاها ، سازمانهای دولتی و واحد صنعتی
    نگاهی بر شرکت های تعاونی کشاورزی و روستائی و اهداف آن
    بررسی واحدهای سازمان
    فرم شرح شغل
    فرم شرح شغل
    ارتباط شغلی
    گزارش پیشرفت کارآموزی شماره
    امور جاری در دست اقدام
    برنامه های آینده
    تکنیک هایی که توسط رشته مورد نظر در واحد صنعتی به کار می رود ؟
    آزمون آموخته ها و نتایج



    برچسب ها: پروژه کارآموزی کارآموزی مدیریت گزارش کارورزی مدیریت خرید پروژه کارآموزی گزارش کارآموزی رشته مدیریت کارآموزی در اداره تعاون کارآموزی در اداره کار تعاون و رفاه امور اجتماعی گزارش کاراموزی اداره کار گزاش کارآموزی اداره رفاه گزارش کارورزی اداره
  • مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت و رشته های مرتبط
  • در قالب Word و قابل ویرایش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

آریافایل صرفا یک طرح کارآفرینی مشارکتی است با هدف درآمد زایی برای دانش آموزان، دانشجویان، محققان و کاربران اینترنتی

  • 09374541385
  • info@aryafile.ir


logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی و پیاده سازی وبتینا
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.